Los retos del sector
Incorporación compleja
Contrato, DNI, datos bancarios, seguro médico, alta en la Seguridad Social... un expediente incompleto retrasa la incorporación.
Verificación de títulos
¿El candidato posee realmente el título requerido para el puesto?
Conformidad del alta
La declaración debe realizarse antes de la contratación con la información correcta.
Coherencia de los expedientes
Nombre, dirección, CIF del empleador... todo debe coincidir entre los documentos.
Documentos tratados
- —Contratos de trabajo
- —Documentos de identidad
- —Datos bancarios (IBAN)
- —Títulos y certificaciones
- —CV
- —Alta en la Seguridad Social
- —Certificados de seguro médico
- —Registro Mercantil del empleador
Validaciones automáticas
- ✓Nombre idéntico en contrato, DNI y datos bancarios
- ✓Título coherente con el puesto contractual
- ✓Alta anterior a la fecha de contratación
- ✓CIF del empleador verificado en el Registro Mercantil
- ✓DNI en vigor
- ✓Coherencia de las fechas entre documentos
Resultados obtenidos
75%
de tiempo ahorrado
100%
de conformidad
-60%
de errores administrativos